Dein Absichtsprofil

Das Setup stellt einmal ein paar Fragen, am Laptop auf einer Seite, am Handy in fünf Schritten. Das ist keine Formalität, sondern der Anker, den der Coach im ganzen Produkt nutzt.

• Deinen Namen, wenn du einen angeben willst, und den Namen deiner Organisation, wenn du bisher allein darin bist.
• Deine Themen: die wenigen Dinge, für die du bekannt sein willst. Mindestens eines, höchstens acht, denn ein Coach, der dich an zwölf Themen misst, misst gar nichts.
• Deine Ziele: wofür das Posten eigentlich da ist.
• Dein Publikum: mit wem du sprichst.
• Dein Rhythmus: für wie viele Beiträge pro Woche du auftauchen willst. Das legst du fest: etwas, das du dir vornimmst, keine Zahl zum Angeben. Nach den Tagen fragt die Einrichtung nicht, die App verteilt sie, bis du etwas anderes sagst.

Die Nutzungsbedingungen bestätigst du hier ebenfalls, der Text ist einen Link entfernt. Danach, auf dem Willkommensbildschirm, kannst du deinem Coach einen Namen geben oder den nehmen, den er vorschlägt.

Wenn jemand deine Organisation vor dir eingerichtet hat, können Themen, Publikum und Tempo schon ausgefüllt sein, gekennzeichnet als Vorschlag deiner Organisation. Es sind Vorschläge: Ändere sie, und nirgends beschwert sich etwas darüber.

Zwei Dinge lässt die Einrichtung bewusst weg. Warum dir das wichtig ist ist eine echte Frage und für ein Anmeldeformular eine zu große, also wartet sie im Trainingsplan auf dich, als Feld, das du in deinen eigenen Worten füllst. Sobald sie geschrieben ist, hat der Coach sie in jedem Gespräch vor Augen und spiegelt sie zurück, wenn du still wirst. Und an welchen Tagen du postest steht ebenfalls im Trainingsplan, wo Zahl und Tage zusammenpassen müssen: ein Tag pro Beitrag deiner Woche, oder gar keiner, dann wählt die App.

Was eine gute Mission ausmacht

Deine Mission ist der Satz, der entscheidet, worüber du im nächsten Jahr postest. Sie steht über deinen Themen und erklärt sie: warum diese Themen, für diese Leute, mit welchem Ziel.

Eine gute Mission enthält drei Dinge:

• Für wen sie ist. Genauer als “Leute”. “Teamleads”, “Führungskräfte im ersten Jahr”, “Agenturinhaberinnen”.
• Was die Leute von dir bekommen, mit den zwei oder drei Themen darin, auf die du immer wieder zurückkommst. Diese Themen sind deine Content-Säulen.
• Was für sie anders ist, weil sie dich lesen.

Echte sehen so aus:

Ein Newsletter über Führung nach oben, Kommunikation auf Leitungsebene und darüber, wie man auffällt, ohne laut zu sein.

Einfache Tipps, mit denen Kamerabesitzer mehr aus der Kamera holen, die sie schon haben.

Ich helfe kleinen Unternehmen, ihre eigene Sprache zu finden, damit sie verkaufen können, ohne zu klingen wie alle anderen.

Vier Fragen zum Gegenprüfen

1. Steht drin, für wen sie ist? Eine Mission, die niemanden nennt, ist eine Überzeugung. Das fehlt am häufigsten: In einer Untersuchung von zweitausend Unternehmensleitbildern nannte die Hälfte überhaupt niemanden.
2. Trägt sie fünfzig Beiträge? Drei bis fünf Themen, je zehn Beiträge. Eine Sache, die dich letzten Monat geärgert hat, ist kein Thema.
3. Könnten zehn andere mit deiner Jobbezeichnung denselben Satz schreiben? Wenn ja, beschreibt er den Job und nicht dich. Es fehlt deine eigene Haltung dazu, nicht mehr Worte.
4. Würde jemand es vermissen, wenn du aufhörst? Wenn nicht, steckt noch nichts von dir darin.

Was eine Mission nicht ist

• Eine Beschwerde. “Damit die Leute endlich zu Ende bringen, was sie anfangen” sagt, was andere anders machen sollen, und gibt ihnen nichts. Beschwerden sind brauchbare Hinweise, weil sich niemand über etwas beschwert, das ihm egal ist, aber die Mission ist das, wofür du darunter stehst.
• Ein Leitspruch. “Zeigen, wie die letzten zehn Prozent aussehen” ist eine schöne Überzeugung. Sie nennt niemanden, verspricht nichts, und fünfzig Beiträge schreibst du daraus nicht.
• Eine Themenliste. Wechsle das Thema, und eine Mission bleibt stehen. Ein Thema nicht.
• Leitbild-Füllwörter. Empowerment, Impact, Potenzial, Wachstum, Community, authentisch, sinnstiftend, entfesseln, inspirieren, Thought Leader. Streich die Wörter aus deinem Satz. Wenn nichts übrig bleibt, bestand er aus ihnen.

Die Frage, die am schnellsten schärft

Was glauben alle in deinem Feld darüber, von dem du denkst, dass es falsch ist?

Eine Haltung ist das, was dich lesenswert macht. Ohne sie hast du eine Stellenbeschreibung, und davon gibt es viele.

Du kannst deine Mission jederzeit ändern, und die meisten schreiben sie einmal um, sobald sie ein paar Wochen gepostet haben und sehen, worauf sie wirklich immer wieder zurückkommen.

Später ändern

Alles ist unter Trainingsplan bearbeitbar. Der Name deines Coachs steht in den Einstellungen, und dein Tempo pausierst du auf Homebase, in der Woche, die pausiert. Ansonsten ist das die eine Stelle, an der sich das Profil nach dem Setup ändert, eine offensichtliche Quelle der Wahrheit.

Warum der Coach so wenig braucht

Er merkt sich nur deine Absichten. Er führt kein Stimmprofil und lernt nicht, dich über Sitzungen hinweg zu imitieren, mit Absicht.

Eine Sache genau: Wenn du einen Cheat einsetzt, liest dieser eine Aufruf einige deiner veröffentlichten Beiträge, damit der geschriebene Beitrag nach dir klingt. Aus diesem Lesen wird nichts gespeichert, und es passiert nur, wenn du einen Cheat verlangst. Es liegt nirgends ein Modell deines Stils.